이재명 더불어민주당 대표는 주 4.5일제 도입은 노동자의 삶의 질을 높이고 생산성을 향상할 수 있는 좋은 정책이라며 “우리 민주당은 약속했던 것처럼 주 4.5일제를 향해서 나아가도록 하겠다”라고 밝혔습니다.
1. 주 4.5일제란?
▶ 주 4.5일제란?
- 주 4.5일제는 주 5일 근무제를 4.5일로 단축한 근무 형태를 말합니다.
- 즉, 기존의 주 5일 근무제에서 하루를 줄인 것으로, 주 4일 근무와 하루 반 근무로 구성됩니다.
- 주 4.5일제는 근무 시간을 단축하여 노동자의 삶의 질을 향상시키고, 생산성을 높이는 것을 목표로 합니다.
▶ 주 4.5일제의 역사
- 주 4.5일제는 1970년대부터 유럽에서 시작되었습니다. 1972년 스웨덴의 한 자동차 공장이 주 4.5일제를 도입하였고, 이후 노르웨이, 덴마크, 네덜란드 등 유럽의 여러 국가로 확산되었습니다.
- 한국에서는 2023년 7월부터 일부 기업들이 주 4.5일제를 도입하기 시작했습니다. 2023년 10월 기준으로, 주 4.5일제를 도입한 기업은 총 100여 개에 달합니다.
▶ 주 4.5일제의 장점
- 첫째, 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다.
- 주 4.5일제 시행으로 노동자들은 하루 더 여유로운 시간을 가질 수 있어, 가족과 여가를 보내거나 자기 계발에 투자할 수 있습니다.
- 둘째, 생산성을 높일 수 있습니다.
- 주 4.5일제 시행으로 노동자들은 업무에 집중할 수 있는 시간이 늘어나며, 업무 효율성이 높아질 수 있습니다.
- 셋째, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
- 주 4.5일제 시행으로 기업은 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 유리한 위치에 설 수 있습니다.
▶ 주 4.5일제의 단점
- 첫째, 업무량이 늘어날 수 있습니다.
- 주 4.5일제 시행으로 근무 시간이 단축되기 때문에, 동일한 업무량을 처리하기 위해서는 하루에 처리해야 할 업무량이 늘어날 수 있습니다.
- 둘째, 비용 증가가 발생할 수 있습니다.
- 주 4.5일제 시행으로 근로자의 근무 시간이 단축되기 때문에, 기업은 인건비 증가가 발생할 수 있습니다.
▶ 주 4.5일제 도입을 위한 준비 사항
- 업무량 조정: 주 4.5일제 시행으로 업무량이 늘어날 수 있으므로, 업무량 조정이 필요합니다.
- 인력 조정: 주 4.5일제 시행으로 인력 수요가 줄어들 수 있으므로, 인력 조정이 필요합니다.
- 시스템 구축: 주 4.5일제 시행으로 업무 프로세스 변화가 필요할 수 있으므로, 시스템 구축이 필요합니다.
▶ 주 4.5일제의 미래
- 주 4.5일제는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있는 유망한 근무 형태로 평가받고 있습니다.
- 향후 주 4.5일제는 점차 확산될 것으로 예상됩니다.
2. 4.5일제 재추진 선언
▶ 이재명 더불어민주당 대표가 15일 대전에서 열린 최고위원회의에서 주4.5일제의 재추진을 선언했습니다. 이 대표는 “노동 총량을 늘려 위기를 극복하고 성장한다는 전략은 있을 수 없다”며 “주 4.5일제를 향해 나아가겠다”라고 밝혔습니다.
▶ 이 대표는 민주당 대전시당 대회의실에서 열린 <제185차 대전 현장 최고위원회의> 모두발언에서 “양보다 질이라는 말이 있다. 지금은 양이 아니라 질로 승부하는 시대”라며 이같이 말했습니다.
▶ 이 대표는 “노동시간을 늘리고 총량을 늘려서 성장을 지속해나가겠다는 전략은 이제 있을 수 없다”며 “노동의 생산성과 질을 높여야 한다”라고 강조했습니다.
▶ 이 대표는 “세계에서 가장 노동시간이 긴 나라가 대한민국”이라며 “OECD 평균과 따져 봐도 한참 노동시간이 길다”고 덧붙였다.
3. 주 4.5일제의 효과
▶ 이재명 더불어민주당 대표는 주4.5일제가 노동자의 삶의 질 향상과 노동 생산성 제고에 기여할 것이라고 강조했습니다.
▶ 이 대표는 “주52시간제가 제대로 지켜지지 않고 있고, 노동자의 건강과 삶의 질이 악화되고 있다”며 “주 4.5일제는 노동자의 삶의 질을 높이고, 노동의 생산성을 높여 국가 경쟁력을 강화할 것”이라고 말했습니다.
4. 정부의 주 52시간제 완화
▶ 이재명 더불어민주당 대표의 주4.5일제 재추진은 정부의 주 52시간제 완화 발표에 대한 대응으로 해석됩니다.
▶ 정부는 지난 13일 일부 산업군에 한해 주52시간제를 92시간으로 완화하는 방안을 발표했습니다.
▶ 이에 대해 이 대표는 “노동시간을 늘려 성장을 도모한다는 것은 시대착오적 발상”이라며 “노동의 질을 높이는 것이 성장의 토대”라고 비판했습니다.
5. 향후 전망
▶ 여론의 지지를 얻을 수 있는지
4.5일제는 노동자들의 지지도가 높은 정책입니다. 한국노동연구원의 조사에 따르면, 2021년 기준으로 전체 노동자의 72.5%가 4.5일제 도입에 찬성하는 것으로 나타났습니다. 따라서, 여론의 지지를 얻을 수 있다면, 4.5일제 도입을 위한 사회적 공감대를 형성하는 데 도움이 될 것입니다.
▶ 기업의 생산성 저하를 방지할 수 있는지
4.5일제 도입에 따른 기업의 생산성 저하를 방지하기 위해서는, 노동 생산성을 높이기 위한 방안을 마련해야 합니다. 이를 위해, 디지털 전환, 스마트워크 등 새로운 기술과 제도를 도입하는 것이 필요합니다.
▶ 노동계의 의견을 조율할 수 있는지
노동계는 4.5일제 도입에 대한 의견이 분분합니다. 일부 노동자들은 4.5일제 도입으로 임금 감소를 우려하고 있습니다. 따라서, 노동계의 의견을 조율하고, 합의점을 찾는 것이 중요합니다.
이러한 요인들을 종합해 볼 때, 이재명 대표의 4.5일제 공약이 향후 실현될 가능성은 높다고 전망됩니다. 그러나, 4.5일제 도입에 따른 현실적인 문제들을 해결하기 위한 노력이 필요할 것입니다.
구체적으로, 다음과 같은 방안을 모색해 볼 수 있습니다.
▶ 4.5일제 도입을 단계적으로 추진
4.5일제 도입을 한꺼번에 추진하기보다는, 단계적으로 추진하는 것이 현실적입니다. 먼저, 일부 산업군이나 기업을 대상으로 시범 사업을 실시하여, 문제점들을 파악하고, 개선 방안을 마련하는 것이 필요합니다.
▶ 노동 생산성을 높이기 위한 지원 정책 마련
노동 생산성을 높이기 위해서는, 기업의 투자를 유도하는 한편, 근로자에게도 디지털 기술 교육 등을 제공하는 지원 정책을 마련해야 합니다.
▶ 노동계와의 지속적인 소통
노동계의 의견을 조율하고, 합의점을 찾기 위해서는, 노동계와의 지속적인 소통이 필요합니다. 노동계의 의견을 경청하고, 노동계가 수용할 수 있는 방안을 마련하는 노력이 필요합니다.
▶ 이러한 방안들을 모색하고, 실행한다면, 이재명 대표의 4.5일제 공약이 현실화될 가능성이 높아질 것으로 전망됩니다.
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